Principios que definen nuestro código de conducta

1.  Trata a los demás con respeto

BBYO se enorgullece de su ambiente de trabajo agradable y tomará todas las medidas razonables para garantizar que dicho ambiente siga siendo abierto y positivo. Todos los consultores, representantes autorizados o participantes deberán tratarse mutuamente con comprensión, dignidad y respeto.

Nos comprometemos a mejorar la experiencia judía, a valorar la diversidad, a garantizar la igualdad de oportunidades y a mantener un entorno libre de discriminación y acoso. Además, « BBYO » se compromete a velar por la seguridad y la protección de todas las personas que colaboran con la organización.

Tratar a los demás con respeto significa:

• Tratar a los demás como te gustaría que te trataran a ti.
• No recurrir nunca a comportamientos ni lenguaje violentos, amenazantes, que inciten al odio, acosadores o intimidatorios.
• Recurrir a una comunicación positiva y abierta para abordar los problemas y las inquietudes.
• Otros comportamientos que no se toleran son difundir chismes maliciosos y/o rumores; adoptar actitudes que generen discordia y falta de armonía; entorpecer el trabajo de otro empleado; limitar el rendimiento laboral o animar a otros a hacer lo mismo.
• Aborda los problemas o inquietudes de forma oportuna, con una comunicación abierta y respetuosa.
• Evita las acciones que generen un entorno inseguro, como los comportamientos irresponsables o potencialmente peligrosos.
• Queda prohibido el maltrato físico, verbal, emocional o psicológico, así como las amenazas, hacia un adolescente, un miembro del personal, un orientador o un invitado.
• Queda prohibido el uso de dispositivos electrónicos y/o redes sociales para acosar, menospreciar, hostigar o amenazar a un adolescente, a un miembro del personal, a un orientador o a un invitado.
• Queda prohibido el uso de la tecnología para crear, publicar o transmitir a adolescentes, o recibir voluntariamente de ellos, contenidos inaceptables, como aquellos que contengan lenguaje soez, inciten al consumo o la posesión de alcohol o drogas, muestren violencia o contengan material sexualmente explícito, etc.
• Queda prohibido el robo, la destrucción o el uso indebido de bienes.

BBYO cuenta con dos políticas que se aplican a toda la organización y que nos ayudan a respetar este principio. A continuación se ofrece un resumen de cada una de ellas (para consultar el texto completo de estas políticas, véase «Procedimientos contra el acoso y de presentación de reclamaciones»):

Política sobre discriminación y acoso
BBYO no tolerará la discriminación ni el acoso hacia ningún miembro del personal, asesor, adolescente o participante por ningún motivo. El término «acoso» incluye el acoso basado en cualquier categoría protegida por la legislación federal, estatal o local, lo que puede incluir, dependiendo de la jurisdicción, entre otros, comentarios despectivos no deseados, bromas o conductas verbales, gráficas o físicas relacionadas con la raza, el color de piel, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, la ascendencia, la condición de ciudadanía, el embarazo, el parto, la discapacidad física, la discapacidad mental, edad, condición militar o condición de veterano de la era de Vietnam o de veterano con discapacidad especial, estado civil, condición de pareja de hecho registrada o de unión civil, género (incluidos los estereotipos de género y la identidad o expresión de género), afección médica (incluidas, entre otras, las relacionadas con el cáncer o el VIH/SIDA), información genética, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local.

Política sobre acoso sexual

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual y no se tolera. El acoso sexual incluye, entre otros, insinuaciones sexuales no deseadas o indeseables, peticiones de actos o favores sexuales, comentarios, observaciones o bromas obscenas o con connotaciones sexuales, la exhibición o difusión de imágenes o material escrito de carácter sexual, el contacto físico inapropiado u otra conducta verbal, escrita o física de carácter sexual cuando (i) la aceptación o el rechazo de dicha conducta por parte de una persona se utilice, de forma explícita o implícita, como factor en las decisiones que afecten a la contratación, la evaluación, la promoción, la permanencia en el puesto u otros aspectos del empleo; o (ii) dicha conducta interfiera de manera sustancial en el empleo de una persona o cree un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. Quedan terminantemente prohibidas las relaciones sentimentales o sexuales entre empleados o voluntarios adultos y adolescentes.

Cualquier persona que considere que ha sido objeto de una conducta inapropiada debe denunciarla inmediatamente a Recursos Humanos, a su superior o a un compañero con el que se sienta cómoda hablando. Cualquier infracción conocida, sospechada o potencial también puede denunciarse de forma anónima y confidencial, ya sea por teléfono o a través de la web. El servicio de línea directa anónima, disponible las 24 horas, puede contactarse llamando al 1-833-480-0010 o a través de la página weblighthouse-services.com/bbyo.

2. Responsabilidades para con los adolescentes

BBYO El personal, los asesores, los participantes, los consultores, los representantes autorizados y otros colaboradores tienen la responsabilidad de velar por el bienestar, la seguridad y el aprendizaje de los adolescentes participantes. Desde la afiliación hasta la calidad de los programas, garantizamos el éxito colaborativo ofreciendo un espacio seguro para que los adolescentes participen juntos en los programas.

BBYO cuenta con un Manual de políticas sobre el funcionamiento del Programa de Impacto Comunitario, de aplicación en toda la organización, que nos ayuda a cumplir este principio. A continuación se ofrece un resumen:

• La seguridad de nuestros adolescentes es lo más importante; todas las actividades deben desarrollarse en un entorno seguro y con la supervisión adecuada por parte de adultos.
• Los adolescentes no deben salir del área designada para el programa sin la autorización previa del personal, salvo que forme parte del programa aprobado por la Asociación de Padres de la Escuela Secundaria de San Juan ( BBYO ).
• Los visitantes no podrán asistir a los programas de « BBYO » a menos que un miembro del personal los haya inscrito como invitados.
• Las redes sociales deben utilizarse de forma responsable en todo momento, incluso durante las experiencias nocturnas o de inmersión.
• Se debe llevar en todo momento una vestimenta adecuada y respetuosa. Cuando se entregue una etiqueta con el nombre, deberá llevarse puesta y visible durante toda la duración del programa.
• Quedan prohibidas las prácticas o actividades sexuales en las que participe un adolescente, lo cual puede dar lugar a que se presente una denuncia ante los Servicios de Protección de Menores y/o las fuerzas del orden.
• El maltrato físico —que incluye, entre otras cosas, dar golpes, abofetear, insultar o cualquier otra acción similar— está prohibido y puede dar lugar a que se presente una denuncia ante los Servicios de Protección de la Infancia y/o las fuerzas del orden.
• Las novatadas, el acoso escolar, el acoso, la discriminación, las represalias o cualquier comportamiento que ponga en peligro la seguridad física o emocional de un adolescente están estrictamente prohibidos y constituyen una infracción del BBYOel Código de Conducta y las Normas de la Comunidad.
• Los adultos que observen, sospechen o reciban información sobre maltrato, negligencia, explotación, conducta inadecuada, incumplimientos de las normas, autolesiones, tendencias suicidas u otras situaciones preocupantes que afecten a un adolescente deben comunicar inmediatamente el caso a un miembro del personal a tiempo completo de BBYO .

3. Compromiso con la igualdad de oportunidades

BBYO se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los aspectos relacionados con el empleo. Estos compromisos nos obligan a actuar con consideración, cuidado y rigor en los procesos de selección y contratación. En todas nuestras relaciones, tratamos a los candidatos con dignidad y respeto.

Igualdad de oportunidades en el empleo

BBYO Considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades en el empleo y no discrimina a sus empleados ni a los candidatos por motivos de raza, género, color, religión, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad, estado civil o condición de veterano. Las políticas de igualdad en el empleo y de no discriminación de la organización se aplican a todos los niveles laborales y a todas las prácticas de personal, incluyendo la selección, la contratación, la promoción, la degradación, la remuneración, las prestaciones, los traslados, los despidos temporales, el despido, la formación y los programas educativos o recreativos.

4. Cumplir la legislación estadounidense y los acuerdos internacionales

BBYO Se compromete a actuar como un buen ciudadano corporativo en todos los estados y países en los que desarrollamos nuestra actividad. En virtud de ese compromiso, nuestra política consiste en cumplir en todos los aspectos con todas las leyes y normativas aplicables a nuestras actividades, tanto en Estados Unidos como en el extranjero.

De vez en cuando, es posible que los representantes de « BBYO » en otros países se encuentren con que algunas disposiciones de la legislación o las costumbres locales entren en conflicto con la legislación de Estados Unidos. Si se diera esta situación, deberá ponerse en conocimiento del superior inmediato para que « BBYO » pueda determinar la mejor forma de actuar para cumplir con toda la legislación aplicable. Bajo ninguna circunstancia se aceptará una conducta prohibida por la legislación de Estados Unidos por el mero hecho de que esté permitida por la legislación del país de acogida.

BBYO cuenta con varias políticas que se aplican en toda la organización y que nos ayudan a ofrecer un entorno de trabajo seguro para todos. A continuación se ofrece un resumen de nuestro compromiso con un lugar de trabajo libre de drogas y de tabaco, así como de nuestra responsabilidad en materia de consumo de alcohol (para consultar el texto completo de estas políticas, véase «Seguridad en el lugar de trabajo»):

Lugar de trabajo libre de drogas y tabaco, y responsabilidades en materia de alcohol

BBYO Reconoce los efectos nocivos de las drogas y otras sustancias controladas, y también considera que el abuso de sustancias controladas constituye un problema potencial para la salud, la seguridad y la protección. Por ello, BBYO se compromete a mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de la influencia de las drogas. La política de BBYO establece que, además de estar bajo los efectos de dichas sustancias, queda absolutamente prohibida la fabricación, distribución, dispensación, posesión o consumo de sustancias controladas mientras se se encuentre en las instalaciones de la empresa o se estén realizando actividades relacionadas con la misma. 

Además, la política de « BBYO » prohíbe el consumo de cigarrillos, pipas, puros u otros productos del tabaco en todas las oficinas, instalaciones, campamentos y espacios de conferencias, con el fin de proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.

En los casos en que se permita el consumo de alcohol (como en determinados actos de la organización en los que no haya menores presentes), solo los empleados, contratistas o representantes autorizados que hayan alcanzado la mayoría de edad podrán consumir alcohol, y deberán hacerlo de forma responsable para no afectar negativamente ni poner en peligro su rendimiento laboral, su propia seguridad o la de los demás, ni la reputación o la actividad empresarial de BBYO.

Directrices para la verificación ética

Un dilema ético puede surgir en cualquier momento, tanto durante la jornada laboral como fuera de ella. Cuando surgen estos dilemas, las presiones contrapuestas y la naturaleza específica de la situación pueden dificultar la toma de la decisión correcta. En estas situaciones, es importante recurrir al criterio ético, a las orientaciones que ofrece el Código y a las siguientes preguntas para ayudar a determinar la mejor forma de actuar:

1. ¿Se pondrá en peligro la vida, la salud o la seguridad de alguien?
2. ¿Es legal esta acción en Estados Unidos y, si se lleva a cabo en el extranjero, en el país de acogida?
3. ¿Dispongo de toda la información relevante?
4. ¿Es esa actuación coherente con los valores de la empresa?
5. ¿Podría parecer esa actuación inapropiada para personas de otro entorno cultural o jurídico?
6. ¿He pedido consejo a mi superior, a compañeros de confianza o a expertos en ética?
7. ¿Podré dormir tranquilo esta noche, sabiendo que he tomado la decisión ética correcta?

A modo de recordatorio, tomar la decisión correcta no siempre es fácil, pero redunda en beneficio de « BBYO » y de los adolescentes a los que atendemos.

Notificación de infracciones conocidas, presuntas o potenciales

Todos tenemos la responsabilidad —para con nosotros mismos, para con BBYO y para con los demás— de plantear preguntas, expresar nuestras inquietudes y denunciar las conductas indebidas. Cumplir con esta responsabilidad es fundamental para nuestro éxito, ya que nos ayuda a:

• Mantener un entorno de trabajo seguro, saludable, respetuoso y productivo
• Prevenir y corregir las conductas ilegales o contrarias a la ética
• Mejorar las operaciones y evitar interrupciones en nuestros programas
• Fomentar una comunicación abierta y resolver rápidamente los problemas en el lugar de trabajo
• Garantizar que nuestros informes financieros sean precisos y completos
• Mantener la confianza de nuestros donantes

Si tienes conocimiento de alguna infracción del Código de Conducta o tienes dudas sobre un comportamiento o una acción que pueda suponer un riesgo, ponte en contacto con tu persona de contacto de BBYO o con un miembro del departamento de Recursos Humanos.

También puede denunciar de forma anónima y confidencial cualquier infracción conocida, sospechada o potencial por teléfono, a través de la línea de asistencia ética de « BBYO », disponible en el número 1-833-480-0010, o a través de la página weblighthouse-services.com/bbyo.

BBYO se compromete a proteger a aquellas personas que, de buena fe, comuniquen problemas o inquietudes, así como presuntas infracciones del Código. En ningún caso el personal de BBYO tomará medidas de represalia contra nadie por presentar una denuncia, ejercer sus derechos en virtud del Código o de la legislación aplicable, o por revelar o comunicar información de buena fe.

Controles internos

Cada caso notificado se evaluará y, en la medida de lo posible, se investigará. Dada la naturaleza particular de cada caso, el análisis se adaptará a la situación concreta. Para garantizar que este Código se aplique de forma efectiva a todos los niveles, BBYO :

• Tómate en serio todas las denuncias, incluso cuando se presenten de forma anónima.
• Llevar a cabo una investigación oportuna y razonable, teniendo en cuenta las circunstancias concretas y las denuncias
• En caso de que se detecte una conducta delictiva o inadecuada, se tomarán medidas inmediatas para subsanar la situación y se aplicarán las sanciones disciplinarias pertinentes.
• Facilita la información requerida a su debido tiempo al funcionario competente.
• Colaborar plenamente con los organismos que lleven a cabo una auditoría, una investigación o medidas correctoras
• Evaluar periódicamente la eficacia del presente Código y introducir los cambios que sean necesarios.

Agosto de 2026