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Oportunidades profesionales
Ventajas
BBYO a sus empleados a tiempo completo una amplia gama de prestaciones, que abarcan desde la asistencia sanitaria y los permisos hasta la flexibilidad laboral y el desarrollo profesional.
*Este resumen ofrece una visión general de las prestaciones que ofrece BBYO. Las prestaciones concretas, los requisitos de acceso y las políticas pueden variar y están sujetos a cambios.
Vacaciones y días libres
- Flex PTO: Tómate unos días libres cuando lo necesites, sin acumulaciones, límites ni normas del tipo «úsalo o piérdelo». Un mínimo de 15 días al año, además de los días festivos pagados.
- Días festivos pagados: fiestas judías y laicas, además de dos semanas de cierre de la organización
- Permiso sabático: permiso sabático remunerado de cuatro semanas para empleados con más de 10 años de antigüedad
- Observancia del Shabat: Las oficinas cierran a las 15:30 los viernes durante el horario de invierno
- Baja por enfermedad: catorce días al año, con posibilidad de acumular hasta 30 días
Manutención familiar y de menores
- Permiso parental: Los empleados a tiempo completo (con más de un año de antigüedad) tienen derecho a cuatro semanas de permiso remunerado por nacimiento o adopción, además de la licencia FMLA y la baja por incapacidad temporal, lo que suma un total de al menos 12 semanas.
- Programa de participación juvenil: 2.000 dólares al año por cada niño que cumpla los requisitos para BBYO
- Subsidio por cuidado de hijos: ayuda para los hijos de los miembros de BBYO que se encuentran en viaje BBYO , que incluye una asignación y las comidas
Finanzas y jubilación
- Condonación de préstamos estudiantiles: Requisitos para el Programa de Condonación de Préstamos por Servicio Público
- Plan de jubilación 403(b) y Roth: aportación equivalente al 4 % del salario, con consolidad de derechos a lo largo de cuatro años
- Beneficios antes de impuestos: cuentas de gastos flexibles (FSA), prestaciones para el cuidado de personas a cargo y prestaciones para el transporte al trabajo
Salud y bienestar
- Seguro médico, dental y oftalmológico: con efecto a partir del primer día del mes siguiente a la contratación
- Cuentas de gastos flexibles: para gastos sanitarios y de cuidado de personas a cargo
- Programa de asistencia al empleado (EAP): apoyo en materia de salud mental, asistencia familiar y mucho más
- WellHub: Programas de fitness, bienestar y gestión del estrés
- Seguro para mascotas a nivel nacional: cobertura opcional para tus mascotas con tarifas de grupo
Ayuda para viajes y trabajo
- Subsidio para tecnología doméstica: 100 $ al mes para compensar los gastos personales de teléfono e Internet
- Wi-Fi para viajes: gasto subvencionable en viajes de negocios
- Global Entry/TSA Pre-Check: Reembolso del programa
Ventajas adicionales
- Los lunes sin reuniones: un tiempo dedicado a la concentración, la colaboración y la creatividad
- Desarrollo profesional: formación, desarrollo del liderazgo y oportunidades de aprendizaje sobre el judaísmo para impulsar tu carrera
- Descuentos para empleados: Ahorra en viajes, productos electrónicos y mucho más a través de LifeMart
- Subsidios para el personal de verano: remuneración adicional para el personal de los programas de verano
- Recomendaciones de empleados: bonificación de 1.000 $ por cada recomendación de un candidato a tiempo completo que resulte contratada